次世代育成支援行動計画

主旨

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成27年4月1日～平成37年3月31日迄

内容

目標1	妊娠中や出産後の女性職員の健康の確保について 労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施 【対策】 平成27年4月～ 制度・内容等について、社内報等を活用し、社員に周知・徹底 平成27年6月～ 管理職を対象とした、研修の実施
目標2	子供が生まれる際の父親の休暇取得の促進 【対策】 平成27年4月～ 制度・内容等について、社内報等を活用し社員に周知徹底 平成27年6月～ 管理職を対象とした研修の実施
目標3	育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備 男子職員の育児休業取得を促進するための制度 育児休業期間中の代替え要員の確保・業務体制の見直し 休業中職員の職務遂行能力向上のための情報提供 【対策】 平成27年4月～ 社内報等を活用した周知徹底 平成27年6月～ 現制度について管理職を対象とした研修を実施
目標4	子供を育てる職員が利用できる措置 　 フレックスタイム制度(コアタイム変更を含む) 【対策】 平成27年4月～ 現制度の活用方法を周知する 平成27年6月～ コアタイム変更が可能か否かの検討を開始
目標5	育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児給付、 労働基準法に基づく、産前産後休業などの諸制度の周知 【対策】 平成27年4月～ 社内報等を用いて周知・徹底 平成27年6月～ 管理職を対象とした制度の周知
目標6	出産や子育てによる退職者について再雇用制度の実施 【対策】 平成27年4月～ 復職要件の検討・整備 平成27年6月～ 管理職を対象とした研修の実施
目標7	所定外労働削減の為の措置 【対策】 平成27年4月～ ノー残業デーの検討 平成27年6月～ ノー残業デーの策定・実施
目標8	子供に職員の働いているところを実際に見せる 【対策】 平成27年4月～ 子供参観日の検討 平成27年6月～ 子供参観日の実施