会社概要

次世代育成支援行動計画

主旨

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成27年4月1日~平成37年3月31日迄

内容

目標1 妊娠中や出産後の女性職員の健康の確保について
労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施
【対策】
  • 平成27年4月~ 制度・内容等について、社内報等を活用し、社員に周知・徹底
  • 平成27年6月~ 管理職を対象とした、研修の実施
目標2 子供が生まれる際の父親の休暇取得の促進
【対策】
  • 平成27年4月~ 制度・内容等について、社内報等を活用し社員に周知徹底
  • 平成27年6月~ 管理職を対象とした研修の実施
目標3 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備
  1. 男子職員の育児休業取得を促進するための制度
  2. 育児休業期間中の代替え要員の確保・業務体制の見直し
  3. 休業中職員の職務遂行能力向上のための情報提供
【対策】
  • 平成27年4月~ 社内報等を活用した周知徹底
  • 平成27年6月~ 現制度について管理職を対象とした研修を実施
目標4 子供を育てる職員が利用できる措置  
  1. フレックスタイム制度(コアタイム変更を含む)
【対策】
  • 平成27年4月~ 現制度の活用方法を周知する
  • 平成27年6月~ コアタイム変更が可能か否かの検討を開始
目標5 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児給付、
労働基準法に基づく、産前産後休業などの諸制度の周知
【対策】
  • 平成27年4月~ 社内報等を用いて周知・徹底
  • 平成27年6月~ 管理職を対象とした制度の周知
目標6 出産や子育てによる退職者について再雇用制度の実施
【対策】
  • 平成27年4月~ 復職要件の検討・整備
  • 平成27年6月~ 管理職を対象とした研修の実施
目標7 所定外労働削減の為の措置
【対策】
  • 平成27年4月~ ノー残業デーの検討
  • 平成27年6月~ ノー残業デーの策定・実施
目標8 子供に職員の働いているところを実際に見せる
【対策】
  • 平成27年4月~ 子供参観日の検討
  • 平成27年6月~ 子供参観日の実施